Reclamação Trabalhista em Londrina: Entenda Seus Direito
- Kawana Kaneta
- 29 de abr.
- 2 min de leitura
Reclamação Trabalhista em Londrina: Entenda Seus Direitos
Quando os direitos do trabalhador não são observados, é possível buscar reparação por meio de uma reclamação trabalhista. Muitas pessoas ainda têm dúvidas sobre como esse processo funciona, quando é necessário procurar um advogado e quais são os direitos que podem ser reivindicados.
Nesta postagem, você entenderá os principais pontos sobre a reclamação trabalhista e como um advogado trabalhista em Londrina pode te ajudar.
O Que É Uma Reclamação Trabalhista?
A reclamação trabalhista é uma ação judicial movida por um trabalhador (ou ex-trabalhador) contra o empregador, com o objetivo de exigir o cumprimento de direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), convenções coletivas ou mesmo por contrato.
Ela pode envolver diversas situações, como:
Falta de registro em carteira;
Atraso ou não pagamento de salários, horas extras e verbas rescisórias;
Demissão sem justa causa sem o pagamento dos direitos;
Desrespeito ao intervalo para descanso ou jornada excessiva;
Não recolhimento de FGTS e INSS, entre outros.
Preciso de Advogado Para Entrar com a Ação?
Sim, especialmente se o valor da causa for superior a 2 salários mínimos. Mesmo nos casos mais simples, contar com a orientação de um advogado trabalhista é essencial para avaliar a viabilidade da ação, reunir provas e garantir que todos os seus direitos sejam pleiteados corretamente. Advocacia Kaneta conta com uma equipe de Advogados Trabalhistas em Londrina e Região, atuação altamente qualificada. Reclamação Trabalhista em Londrina: Entenda Seus Direito
Quais os Prazos Para Reclamar?
O prazo para entrar com uma reclamação trabalhista é de até dois anos após o fim do contrato de trabalho, podendo pleitear direitos referentes aos últimos cinco anos de vínculo. Por isso, é fundamental buscar orientação jurídica o quanto antes — quanto mais cedo, maiores são as chances de conseguir provas e recuperar valores devidos.
Como Funciona o Processo?
De forma simplificada, o processo segue estas etapas:
Consulta com o advogado e análise do caso;
Protocolo da petição inicial na Justiça do Trabalho;
Audiência de conciliação (em alguns casos, já na primeira audiência se chega a um acordo);
Produção de provas e audiência de instrução, se necessário;
Sentença e eventual recurso.
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